Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, steht vor der ersten Kontaktaufnahme zu Kandidaten und Kandidatinnen immer – neben Ihrem Tagesgeschäft – die zeit- und kostenintensive Suche nach geeigneten Talenten. Nicht immer gibt es eine hauseigene HR-Abteilung, die einem die Arbeit abnimmt. Hier helfe ich als Dienstleisterin und übernehme das Active Sourcing für Ihr Unternehmen.
Ich erledige für Sie das Research nach Ihren Anforderungen in Online- und Karrierenetzwerken auf Basis des Active Sourcing. Das spart Zeit und Geld. Active Sourcing ist das pro-aktive Recherchieren und Ansprechen von mehr oder weniger wechselwilligen Kandidaten und Kandidatinnen, die zu Ihrem Unternehmen und zur vakanten Stelle/Position passen würden.
Active Sourcing gestaltet den Recruiting-Prozess effizienter und effektiver als Anzeigen zu schalten und ermöglicht den direkten Zugang zu den besten passenden Talenten in Marketing, Kreation und Beratung.
Ihr klares Anforderungsprofil ist für mich die Basis des Active Sourcing für Ihr Unternehmen.
Ich durchsuche auf dieser Basis die Kandidaten-Profile in den Business- Netzwerken nach den passenden Kandidaten. Anschließend liefere ich Ihnen dann auf Basis Ihres individuellen Anforderungsprofils passende Kandidatenexposés.
Sie übernehmen dann selbst den ersten Kontakt zu den Kandidaten oder Kandidatinnen, führen die weiteren Gespräche und treffen dann selbst die Entscheidung, wer für Ihr Unternehmen die beste Wahl und passend ist.
Alternativ führe ich mit den recherchierten Kandidaten die ersten Gespräche, um das Interesse an Ihrem Unternehmen festzustellen und ermittel die Passgenauigkeit mit Ihrem Anforderungsprofil. Somit stellen wir fest, ob sich für Sie weitere Gespräche mit den Kandidaten lohnen. Das Ganze natürlich unter Beachtung der jeweils aktuellen DSGVO.
Den Recruitingservice für Ihre Mitarbeitersuche nutzen Sie – je nach eigener Arbeitsbelastung – unterschiedlich intensiv.
1.) Online-Recherche:
Buchen Sie bei mir einen Suchauftrag zu EUR 1.500,– zzgl. MwSt. Dazu liefern Sie als Basis jeweils ein ausführliches Anforderungsprofil. Wir recherchieren dann maximal drei passende (wechselwillige) Kandidaten oder Kandidatinnen und liefern Ihnen die Exposés. Den ersten persönlichen Kontakt mit den Kandidaten übernehmen Sie dann selbst in eigener Regie. Ebenso die Entscheidung, welcher Kandidat für Ihr Unternehmen in Frage kommt. Jeder weitere Kandidat kostet dann EUR 750,– zzgl. MwSt.
2.) Persönliche Recherche:
Alternativ nutzen Sie meine komplette Expertise: Sie beauftragen mich mit der kompletten Recherche möglicher Kandidaten und mit der Durchführung der telefonischen und persönlichen Interviews. Ich sichte und prüfe die Unterlagen der Kandidaten auf Passgenauigkeit mit Ihrem Anforderungs-profil.
Das spart Ihnen noch mehr Zeit und Aufwand. Wir erstellen eine shortlist mit bis zu 5 Kandidaten, die wir auf Eignung geprüft haben. Wir begleiten Sie dann bei allen notwendigen Gesprächen mit den Kandidaten der shortlist. Wir unterstützen Sie auch bei der Entscheidung. Diese Leistung vergüten Sie mit 15% des Jahresbruttogehalts der zu besetzenden Position zzgl. eventueller Fremdkosten und MwSt.
Inhaberin: Anna Heider blickt auf mehr als 7 Jahre in Kommunikation und Werbung zurück. Nach Stationen als Projektmanagerin und als Assistentin in der Beratungsfirma für Kommunikationsagenturen meines Mannes, habe ich mich im September 2018 mit meinem Recruitingservice für die Kommunikationsbranche und Marketing- und Werbeabteilungen selbstständig gemacht. Mehr unter meinem Profil auf LinkedIn
Recruiter: Benno Heider ist bereits seit mehr als 29 Jahren als Inhaber, Manager und Berater in der Agenturszene aktiv und begleitet den Arbeitsprozess. Er hat ein Agenturnetzwerk aufgebaut und eine eigene Agentur mit bis zu 12 Mitarbeitern gegründet und 2001 erfolgreich veräußert. Er ist Geschäftsführer der heider gmbh Agency Change Management in Hamburg.
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heider recruitingservice Anna Heider
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