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recruitingservice

Ihr Problem: Sie brauchen neue Mitarbeiter in Marketing, Kreation oder Beratung?

Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, steht vor der ersten Kontaktaufnahme zu Kandidaten immer – neben Ihrem Tagesgeschäft – die zeit- und kostenintensive Suche nach geeigneten Talenten. Man kann sich nicht immer auf die hauseigene HR-Abteilung verlassen, weil das active sourcing in der creative Industry nach anderen Regeln funktioniert.

Die Lösung: Unser Recruitingservice auf Basis von Active Sourcing

Wir erledigen für Sie das Research nach Ihren Anforderungen in Online- und Karrierenetzwerken auf Basis des Active Sourcing. Das spart Zeit und Geld. Active Sourcing ist das pro-aktive Recherchieren und Ansprechen von mehr oder weniger wechselwilligen Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und zur Stelle passen würden.

Active Sourcing gestaltet den Recruiting-Prozess effizienter und effektiver und ermöglicht den direkten Zugang zu den besten passenden Talenten in Marketing, Kreation und Beratung.

Der Ablauf: Am Anfang steht Ihr Anforderungsprofil

Ihr klares Anforderungsprofil ist für uns die Basis des Active Sourcing für Ihr Unternehmen.

Wir durchsuchen auf dieser Basis die Kandidaten-Profile in den Business- Netzwerken nach den passenden Kandidaten und nutzen ggf. das eigene Netzwerk in die Szene.

Wir liefern Ihnen dann auf Basis Ihres individuellen Anforderungsprofils passende Kandidatenexposés.

Sie übernehmen dann selbst den ersten Kontakt zu den Kandidaten, führen die weiteren Gespräche und treffen dann selbst die Entscheidung, wer für Ihr Unternehmen passend ist.

Alternativ führen wir mit den recherchierten Kandidaten die Gespräche, um das Interesse an Ihrem Unternehmen festzustellen und ermitteln die Passgenauigkeit mit Ihrem Anforderungsprofil. Somit stellen wir fest, ob sich für Sie weitere Gespräche mit den Kandidaten lohnen. Das Ganze natürlich unter Beachtung der jeweils aktuellen DSVGO.

Die Lösungspakete für Ihr Unternehmen

Den Recruitingservice für Ihre Mitarbeitersuche nutzen Sie – je nach eigener Arbeitsbelastung – unterschiedlich intensiv.

1.) Online-Recherche:

Buchen Sie bei uns einzelne Suchaufträge zu EUR 1.500,– zzgl. MwSt. Dazu liefern Sie als Basis jeweils ein ausführliches Anforderungsprofil. Wir recherchieren dann maximal zwei passende Kandidaten und liefern Ihnen die Exposés der Kandidaten. Den ersten persönlichen Kontakt mit den Kandidaten übernehmen Sie dann in eigener Regie selbst. Ebenso die Entscheidung, welcher Kandidat für Ihr Unternehmen in Frage kommt. Jeder weitere Kandidat kostet dann EUR 750,– zzgl. MwSt.

2.) Persönliche Recherche:

Alternativ nutzen Sie unsere komplette Expertise: Sie beauftragen uns mit der kompletten Recherche möglicher Kandidaten und mit der Durchführung der telefonischen und persönlichen Interviews. Wir sichten und prüfen die Unterlagen der Kandidaten auf Passgenauigkeit mit Ihrem Anforderungs-profil. Das spart Ihnen noch mehr Zeit und Aufwand. Wir erstellen eine shortlist mit bis zu 5 Kandidaten, die wir auf Eignung geprüft haben. Wir begleiten Sie dann bei allen notwendigen Gesprächen mit den Kandidaten der shortlist. Wir unterstützen Sie auch bei der Entscheidung. Diese Leistung vergüten Sie mit 20% des Jahresbruttogehalts der zu besetzenden Position zzgl. Fremdkosten und MwSt.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen.

  • Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft und finden trotzdem die passenden Talente für Ihr Unternehmen.
  • Sie sparen die Zeit, die Sie mit einer umfangreichen Recherche nach möglichen Kandidaten vergeuden würden.
  • Sie sind schneller im Auswahlverfahren, da Sie nicht auf Bewerber warten, sondern auch Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • Sie nutzen mehr als 28 Jahre Erfahrung in der creative industry.
  • Sie bauen persönliche Beziehungen zu (zukünftigen) Talenten auf.
  • Sie steigern spürbar die Effizienz des Auswahlprozesses, da Sie den arbeitsintensiven Teil der Kandidaten-Recherche delegieren.
  • Sie haben einen geringen Investitionsaufwand und können trotzdem die professionellen Recruiter-Tools der Business-Netzwerke nutzen.

Kontakanfrage:

Inhaberin: Anna Heider blickt auf mehr als 7 Jahre in Kommunikation und Werbung zurück. Nach Stationen als Projektmanagerin in der redpoint Marketingservice GmbH und als Assistentin in der Beratungsfirma für Kommunikationsagenturen von Benno Heider, habe ich mich im September 2018 mit meinem Recruitingservice für die Kommunikationsbranche und Marketing- und Werbeabteilungen selbstständig gemacht.

Recruiter: Benno Heider ist bereits seit mehr als 25 Jahren als Inhaber, Manager und Berater in der Agenturszene aktiv und leitet den Arbeitsprozess. Er hat ein Agenturnetzwerk aufgebaut und eine eigene Agentur mit bis zu 12 Mitarbeitern gegründet und 2001 erfolgreich veräußert. Er ist Geschäftsführer der heider gmbh Agency Change Management in Hamburg.

Kontakt und Impressum
heider recruitingservice Anna Heider
Bookweetenkamp 4
22559 Hamburg

ah@ah-rs.de
www.ah-rs.de

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